招聘人数:1 人
到岗时间:1个月之内
年龄要求:30-45周岁
性别要求:不限性别
婚况要求:未婚
岗位职责:
1、根据公司战略目标与业务规划,搭建薪酬绩效管理体系,对绩效工作制度、流程、标准进行设计,并推动薪酬绩效运行;跟进目标的制定与分解,保证公司绩效考核的执行落地;
2、跟踪和反馈职能部门和各业务板块绩效考核结果,并对结果进行分析运用:监督、指导各业务板块绩效考核工作的开展情况,并持续改进;
3、根据培训需求,拟定公司年度培训计划和专项培训方案,并组织实施、过程监管、效果评估、培训建档及结果运用:
4、负责培训课程开发、企业讲师的管理工作以及外部培训资源的开发和维护;
5、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设;
6、定期展开员工面谈,了解企业、团队的优点与不足,为企业文化建设、流程建设、团队关系改善提供数据支撑;
7、负责协助公司领导梳理企业愿景与核心价值观,制定与实施团队建设方案,关注员工满意度;
8、参与完善人力资源相关规章制度和管理流程;
9、完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,擅长薪酬绩效、培训模块。
2、具备较强的责任心和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
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