招聘人数:1 人
到岗时间:1个月之内
年龄要求:25周岁以上
性别要求:不限性别
婚况要求:未婚
1.体系搭建:根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助构架并完善绩效管理体系,并不断更新绩效管理体系,保证绩效管理体系有效优化。
2.绩效方案设计:深入了解业务,制定符合公司战略及业务发展需求的绩效方案,并对绩效方案产生的变动进行数据测算,最终牵引并驱动业务线完成业务目标。
3.绩效运营:结合绩效方案,设计绩效运营方案并实施,高效触达绩效方案涉及人群。
4.绩效复盘:定期根据各线业务实际情况,进行绩效方案复盘工作及绩效分析,结合发现的问题提出改进方向,并持续观测绩效方案实施情况。
任职资格
1.统招本科以上学历;
2.3年以上绩效管理工作经验,可以独立设计绩效方案或绩效分析;
3.头部电商公司或互联网公司优先;
4.较强的学习力.沟通力.自驱力.抗压力并熟练掌握PPT.EXCEL等办公技能。
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