- 招聘人数 :6 人
- 到岗时间:1个月之内到岗
- 年龄要求:35周岁以上
- 性别要求:不限性别
- 婚姻状况:不限婚况
岗位职责:
1、有短期激励方案能力,包括年终奖金、项目奖金等方案能力,如有长期激励能力则为加分项;
有固定薪酬方案能力,包括调薪、薪酬指导线、固浮比等方案能力;
3、有能力获取外部市场激励的实施信息并做较深度的解读;
有较好的沟通、理解能力,能与总监及以上管理者沟通与对话
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、薪酬福利领域有至少5年以上,有薪酬方案设计能力(固薪设计/奖金设计)以上的工作经验;
3、积极的工作态度,强执行力和理解能力,良好的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力;
4、有咨询或汽车/互联网行业或其他中大型公司的薪酬相关工作经验者优先。
联系我时,就说是在 招聘邦同城招聘本地人才网 上看到的