工作核心职责： 负责所管辖销售团队全国市场销售业绩的管理，对销售团队进行有效激励，传递公司企业文化以提高团队稳定性、凝聚力。 工作主要内容： 1.所辖销售人员的业绩预估、目标业绩管理； 2.销售人员业绩完成情况的实时跟进； 3.销售人员现场工作表现的管理； 4.销售过程有效管控； 5.团队激励、打造团队凝聚力和战斗力。 任职资格： 1）乐观自信，积极主动，思维敏捷，干练。 2）良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力。 3）善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和团队驾驭能力。 4）责任感与突破能力强，有较好的承压能力。 5）注重过程和目标管理。 年龄要求：26-35岁