- 招聘人数 :1 人
- 到岗时间:1个月之内到岗
- 性别要求:不限性别
- 婚姻状况:未婚
一、岗位职责:
1、全面负责公司内部人员的招聘工作,及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题(一周至少一次)
2、根据现有编制及机构规划发展需求,汇总招聘需求并执行招聘计划
3、对招聘渠道实施开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高、确保用人需求
4、负责机构招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作
5、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历
6、对简历进行筛选,符合用工条件的人员安排电话/微信邀约面试,组织用人部门对求职人员开展面试工作,确保面试及录取试用工作顺利进行
7、入离职、转正人员档案整理、五险增减的办理
8、积极参与工会、人社局等举办的招聘会
9、监督公司考勤相关制度的执行情况,月度考勤数据的统计、核对
10、与各部门密切配合,了解每一个工作岗位的核心招聘要求
11、"月度绩效数据的收集、核对、汇总
12、负责机构员工生日,福利的安排
13、完成领导交办的其他工作
二、岗位要求:
1、大专以上学历,沟通和口头表达能力较强;
2、熟悉各种招聘渠道、人才招聘和面试流程及培训流程,对人力资源各大模块有基本了解;
3、敢于担当,有上进心,能积极协助部门主管进行团队建设;
4、熟悉公司法和劳动法基本法律知识
5、能接受出差优先考虑
三、薪资福利:
1、试用期1-3个月 (试用期,3000元/月,转正工资3650元/月);
2、工作时间实行8小时工作制,月休6天;
3、机构享有带薪假:年假、婚假、产假、病假、慰言假等;
4、出差期间享受食宿补贴;
联系我时,就说是在 招聘邦人才网 上看到的