岗位职责 1.根据公司战略规划，建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程； 2.设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门提取绩效关键指标； 3.负责公司薪酬方案的制定及核算，年度预算范围内使用年度人工成本； 4.监控人工成本的使用性、合理性，并能提出合理的优化方案； 5.通过各种渠道收集当地薪酬水平及同行业薪酬信息，制定合理的薪酬政策及各职级工资标准； 6.负责每月薪酬与绩效的核算、发放 7.定期做好员工绩效访谈 8.根据组织业务的情况，设计薪酬方案 9.提升人资薪酬团队专业度人才 任职资格 1.大专以上学历，三年以上规模企业或餐饮行业薪酬绩效工作经验，对餐饮行业兴趣 2.熟练使用一种薪酬绩效系统 3.了解先进的管理模式，如华为PBC/阿里绩效等 4.熟练使用函数语句分析人力资源数据 5.工作耐心，细心，踏实，有一定的协调管理能力 薪酬绩效经验如果未达年限，薪酬绩效主管也可沟通