1. 熟悉各种岗位招聘渠道，了解各岗位薪酬范围，熟悉招聘各岗位的职责 2. 熟练应用Office办公软件 3. 应对招聘渠道实施开发，维护，拓展，保证人才信息量，确保用人需要 4. 更新职位信息，查收应聘人员投递简历，主动搜索所需岗位简历 5. 熟悉招聘流程，对简历进行筛选，安排候选人电话邀约面试，负责初试工作并提供初试意见。 6. 统计和汇总日常招聘报表并及时反馈招聘效果并分析 7.简历企业人才储备库，做好简历及信息保密工作等。 8. 跟进新人入职在职动态，上级考评相关工作 9. 积极主动，原则性强，学习，沟通能力强，抗压性强，可以完成公司安排任务
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