岗位职责： 1.制定和完善公司相关人事、行政制度，并推进监督执行；
2.负责开发招聘渠道，引进外部人才，组织实施招聘工作，参与整个招聘环节；
3.健全公司培训体系、制度和流程，并不断更新与优化；
4.负责员工薪酬福利、员工关系等管理工作；
5.负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力; 7. 带领下属开展各项工作，并能够给予其专业的工作指导，并助力下属成长发展；
8.深入理解公司业务，制定并推动人才发展及培养计划 9.负责外联，客户接待等相关工作 10.负责日常行政事务管理工作，负责日常后勤保障工作 任职要求： 1.大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业，优先；
2.5年以上行政管理工作经验，良好的公文写作能力，有丰富客户接待经验者优先；
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政各模块管理有丰富的实践经验；
4.具备较好的沟通协调能力，团队协作能力和突发问题解决能力。