1、企业文化建设：协助上级完成公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 2、人员招聘：跟进各部门缺岗情况，开拓招聘渠道 ； 3、考勤管理：每月5日前导出上月考勤记录给出纳核对； 4、制度完善：协助上级完善企业管理规章制度、人事行政制度及工作流程； 5、日常行政事务：各部门事务沟通协调，做好信息的上传下达； 6、企业资产配置（办公设备、办公用品）管理：清点、维护、登记等 ； 7、离职人员善后处理：包括办公用品、工装、钥匙、出勤记录等； 8、其他突发事件的处理等其他上级领导交办的事项