1.招聘工作：依据公司业务部门发展需求,负责缺编岗位书、简历筛选、邀约面 试、初试、复试,完成人员配置; 2. 员工关系：负责员工入、转、调、离手续办理,保证手续的及时性； 3. 五险：依据公司规定,办理职工五险增减员,核对扣款数据、制作相关报表; 4. 档案管理：建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息与资料,定期执行劳动合同续签工作; 5. 团队协作：协助开展公司特色节日活动,负责员工福利发放等; 6. 其他事项：其他人事日常工作及领导交办的其他事务性工作