核心职责： 根据公司战略和人才策略，规划、推进和完善公司专业人才发展体系建设。 日常职责： 1. 分析诊断公司人才需求，绘制人才地图，迭代任职资格体系，优化人才标准的建设和落地，搭建能力发展通道； 2. 深入业务诊断人才痛点，针对各类专业人才梯队建设需求，开发设计并推动落地人才发展解决方案； 3. 完善人才的选用育留的机制，搭建公司的后备关键人才梯队，参与关键人才培养项目的设计与实施； 4. 对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才痛点，整合内外部资源，给予定制化人才发展解决方案。 5. 其他企业大学建设工作，推动组织内OD、TD、LD的各项工作的系统梳理和前后打通； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限。5年以上大型企业人才发展岗位工作经验。 2、熟悉人力资源管理基础知识，了解各模块间的逻辑关系； 3、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验； 4、能独立设计和主导公司级项目，有很强的学习能力和解决问题能力。 5、客户意识较强，有较强的人际影响力和逻辑思考能力。