招聘培训主管的岗位职责主要包括以下几个方面： 1. 制定和执行招聘及培训计划：根据公司的业务需求和人力资源规划，制定招聘及培训计划，并确保计划的执行。 2. 招聘工作：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘流程的规范化和高效化。 3. 培训工作：设计和开发培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提高员工的业务能力和综合素质。 4. 培训效果评估：对培训效果进行评估和反馈，根据员工的反馈和表现调整培训计划和内容，以提高培训效果。 5. 培训资源管理：负责培训资源的管理和协调，包括培训师资、教材、场地等，确保培训工作的顺利进行。 6. 与其他部门协作：与招聘、人力资源、业务部门等保持密切联系和沟通，了解员工需求和公司业务需求，为公司提供更好的人力资源支持。 7. 员工关系维护：关注员工的工作状态和心态，及时解决员工在工作中遇到的问题，维护员工关系和公司的形象。 任职要求： 招聘主管的任职要求通常包括以下内容： 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、管理、心理等相关专业背景优先考虑。 2. 经验要求：具有3年以上招聘经验，有一定的团队管理经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 技能要求：熟练掌握各种招聘渠道和工具，如社交媒体、招聘网站、人才中介等，能够准确评估候选人的能力和潜力。 4. 沟通能力：需要具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与候选人、面试官及公司内部其他部门进行有效沟通。 5. 法律意识：熟悉相关劳动法律法规和政策，能够处理招聘过程中的法律问题。 6. 团队合作与领导能力：能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘任务，同时具备领导能力，能够带领团队发展。