一、任职条件
1、本科及以上学历，2025届毕业生优先，可暑期实习或长期实习；
2、有大厂HR部门实习经历或招聘工作实习经验者优先；
3、人力资源管理、汉语言文学、心理学等相关专业优先；
4、性格活泼开朗、善于沟通、擅长组织活动、思维逻辑性强，有学生会任职经历或社团管理经验优先；
5、学校在杭州，江浙沪闽人员优先；
6、硕士研究生作为储备干部培训梯队重点培养。
二、工作内容
1、更新组织架构图，协助整理岗位职责；
2、参与基础岗位招聘分工的某些环节；
3、核对各地人事提报的信息，合并人事报表；
4、管理员工劳动合同签订（新签、续签）、名册档案信息；
5、对接保养人员上岗培训、上岗证办理、晋升培训，归档培训资料；
6、经办人员入职、离职、调动等异动手续；
7、提醒试用期满信息，发起试用期满考核；
8、配合薪酬组核对绩效工资；
9、关注反馈办公人员思想舆情动态；
10、参与部分办公室行政事务；
11、协办人事科其他HR工作。
三、可提供：世界500强留用机会、留用定级定岗、系统的HR专业培训助力快速成长、定制职业发展规划、内部晋升空间大。