1、岗位职责： （1）根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； （2）拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； （3）日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进； （4）招聘数据统计分析、汇报； （5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系。
2、任职要求 （1）学历要求：大专及以上学历； （2）工作经历及经验：3年以上招聘实务经验； （3）个人技能：精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道； （4）个人能力：优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力，较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养； （5）工作态度：积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
3、考核晋升 明确的绩效考核标准，公平公开的晋升机制。
4、福利待遇 （1）三节（春节、端午节、中秋节）、生日、发放礼金、礼品； （2）免费享受公司的体育健身运动项目（私教课程除外）； （3）直系亲属半价享受公司的体育健身运动项目； （4）免费参加公司举办的各类大型活动，与明星近距离接触； （5）年度旅游、团建、拓展、员工生日会； （6）工龄工资100元/年，三年封顶； （7）不同场馆、不同岗位提供完善的内部培训、竞聘的机会； （8）提供免费优质工作餐和干净整洁的员工宿舍； （9）社会保障：五险一金，婚丧嫁娶发放庆贺金及慰问金； （10）优秀员工和核心管理人员享有事业合伙人的股权激励。
【平台优势】 ☛趋势：2003年的非典推动了电子商务的快速发展，2020年的新冠疫情必将促使体育健康产业全面爆发！ ☛使命：奥飞体育始终坚持不懈，百折不挠，不遗余力的去为人类健康事业奉献我们的全部力量！ ✎方向：国家政策利好，产业结构均衡，朝阳产业，健康积极，发展快速。
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