职位描述 岗位职责： 1、招聘与配置：及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，协助业务部门组建和优化团队； 2、培训与企业文化：根据培训计划，组织员工培训以及企业文化活动； 3、绩效考核：绩效方案拟定，跟踪检查各部门各项考核制度的执行情况，及时提出修订意见； 4、协助人力资源体系化建设和部门其他工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.2年以上人力资源从业经验，对招聘培训、薪酬绩效有一方面比较精通的优先； 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用； 4.性格开朗，兼备沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力。 岗位优势： 1.快速发展的技术型公司，有良好的发展平台和机遇； 2.内耗少，领导很nice，工作不内卷； 3.五险一金、免费住宿、餐补、工龄奖等福利； 4.还有很多……我们见面详聊。