一、岗位职责：
1.负责组织员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。重要事项的上传下达，贯彻执行。
3.负责制订公司岗位职责，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4.协助公司领导制定切实可行的绩效考核方案，并贯彻实施；
5.负责公司员工考勤和排班工作。
6.为丰富员工文化生活及增强团队凝聚力，协助组织安排各种文体活动及相关培训。
7.负责公司各项规章制度的建立健全和贯彻落实。
8.日常行政管理工作（负责员工行为管理的规范，规章制度的执行监督，进行奖惩管理）。
9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。
二、任职要求：
1.年龄24~35周岁，大专及以上学历，一年以上相关工作经验。
2.具有良好的沟通表达能力，为人热情大方。
3.思路清晰，认真细致，善于从琐碎事务中发现问题；乐于与他人沟通，协同工作，富有责任心，使命感。
4.能承受较大工作压力，具有良好的团队意识，工作认真、敬业。
5.熟练使用各种常用办公软件，有教育培训机构工作经验者优先考虑。
三、收入及福利待遇：
1.工资结构：基本薪资＋绩效奖金+奖金，月均8K-15K；
（能力强工资可谈）
2.福利：员工户外拓展/聚餐、营销活动奖金，公司年会、节假日福利等；
3.有完善的培养及晋升机制。
4.工作时间：8:45--17:30