一、岗位职责 1、处理行政性事务; 2、招聘与配置:负责员工入离职、人事档案管理; 3、培训和开发:开发制定培训制度并执行; 4、绩效管理:制定绩效管理制度并执行，反馈； 5、薪酬福利管理:修订提升薪酬福利制度，进行薪资核算; 6、负责接待及固定资产维护等行政相关事务; 7、负责企业文化建设; 二、岗位要求: 1、大专学历及以上，有三到五年人事行政相关工作经验; 2、熟悉行政和人力资源六大模块工作及相关劳动法律法规; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘甄选的基本方法及具体操作流程; 4、具备优秀的文字书写与运用的能力; 5、具备较强的计划能力与执行能力，责任心强，做事细心，抗压力强。