、岗位职责： 1、统筹日常人事及行政管理工作，对下属人员的工作进行分派、指导、培训，提升团队能力； 2、完善公司制度、流程、体系；维持公司管理系统正常化并持续优化； 3、对公司全岗位进行工作分析，完善各岗位说明书； 4、主持招聘、面试、培训、考核等人力资源工作，为公司发展提供人力资源支持； 5、关注公司经营信息，当产能、质量、环保或其他管理项出现异常时，分析原因并提报总经理； 6、负责组织公司管理工作会议，包括周会、月会、年会、生产会议、品质会议等； 7、对各职能部门或人员进行工作沟通及协调； 8、维护政府关系，参加各项政府活动、会议，迎访迎检； 9、关注国家政策法规，对公司规章制度的合规化进行修订； 10、关注政府补助的政策变动，并组织申报； 11、总经理交办的其他事项。