一、岗位责任 1、全面主持公司人事管理工作，建立完善人事管理规章制度，并督促执行; 2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道，满足公司人员需求: 3、拟定各部门每年培训计划，并追踪、执行，建立健全关键岗位储备人才培养机制； 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定各部门人才梯队结构，实现人才储备与预防岗位空缺; 5、维护及开发劳务公司、招聘网站等关系及渠道； 6、配合其他部门做好员工思想工作，建立沟通渠道有效及时进行员工访谈； 7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况， 8.根据公司的定岗定编协助进行岗位说明书的编制、收集、整合工作 9.负责转正员工面谈，评定技能、绩效是否符合转正标准; 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先; 2、5年以上制造企业人事行政工作经验: 3、熟悉人力资源六大模块,有较好的学习能力和业务分析能力; 4、掌握ofice等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，电脑操作熟练; 熟悉劳务管理、体系应审、工厂薪酬基础知识 5、善于沟通协调、具有较高的执行力和原则性。 职位福利：年底双薪、全勤奖、房补、弹性工作、加班补助、包吃、优秀员工奖金