1、负责公司年度/半年度人员定编定岗、人事架构更新等工作； 2、根据公司业务需求和编制情况，制定招聘计划； 3、负责招聘渠道的拓展、维护和管理，确保满足公司人才需求； 4、负责简历筛选、面试安排及人员录用流程办理； 5、负责招聘数据收集、整理、分析，及简历库等数据维护； 6、负责员工各类投诉及员工关怀等企业文化落地执行工作； 7、负责员工入职、离职、岗位异动等手续办理； 8、负责oa系统岗位架构调整及表单流程修订发起； 9、负责当地派出所要求的外来人员报备平台信息更新维护； 10、负责员工培训需求调查与分析，制定培训计划并组织培训工作，同时做好培训档案的存档； 11、全面负责外协劳务人员管理； 12、负责人资专员（薪酬福利方向）工作（b岗）及协同行政相关工作； 13、领导交办的其他专项工作。 备注：有大型工厂招工经验，抗压能力强，有责任心。