岗位职责： 1、负责协助上级建设和完善招聘体系，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估等； 2、依据公司人员规划及各部门招聘需求，制订年度和阶段性招聘计划； 3、负责招聘团队的业务能力建设、技能培养和工作安排； 4、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系； 5、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5年及以上招聘模块工作经验，至少2年制造业招聘经验，熟悉各类招聘渠道，有团队管理经验优先； 3、具备较强亲和力、沟通协调能力和抗压性。