1. 任职标准制定与优化：负责设计和优化员工任职资格体系，包括岗位说明书、能力模型和晋升路径，确保与公司战略目标一致。 2. 评估与认证：组织并实施员工任职资格评估，包括技能测试、绩效评价和潜力评估，确保评估过程的公正性和准确性。 3. 培训与发展：根据任职资格差距，规划并协调相关培训项目，促进员工职业发展，提升团队整体能力。 4. 系统管理：维护任职资格管理系统，确保数据的准确性和更新，支持系统的持续优化和升级。 5. 政策制定与宣导：参与制定任职资格相关政策，并负责向各部门宣导任职资格体系的重要性及操作流程。 6. 数据分析：定期分析任职资格数据，为人才发展、招聘和继任计划提供数据支持和建议。 7. 合作与沟通：与各部门紧密合作，了解业务需求，确保任职资格体系符合业务发展需要。 任职要求： 1. 工作经验：2年以上人力资源领域工作经验，特别是任职资格管理或人才发展相关经验。 2. 专业技能：熟悉现代人力资源管理理论，尤其是任职资格体系构建和人才测评工具。 3. 分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化任职资格体系。 4. 沟通协调：优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各层级员工沟通。 5. 系统思维：能够从全局视角考虑问题，对任职资格体系有深入理解和创新思维。 6. 责任心：高度的责任心，注重细节，能够在压力下保持工作质量。