岗位职责： 1. 招聘与选拔： - 根据公司战略和发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。 - 维护和拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等，提升招聘效果。 - 负责简历筛选、面试安排及初试工作，与用人部门沟通协调，确保招聘流程高效顺畅。 2. 员工培训与发展： - 根据公司培训需求，制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 - 开发和维护内部培训课程，定期评估培训效果，不断优化培训体系。 - 协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展指导和支持。 3. 员工关系管理： - 负责员工入离职手续办理，确保流程规范、高效。 - 建立并维护良好的员工关系，及时解决员工纠纷和投诉，提升员工满意度。 - 组织策划员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 4. 数据分析与报告： - 定期收集、整理和分析人事数据，提供人力资源相关报告和建议。 - 根据数据分析结果，优化人事管理流程，提升人力资源管理效率。 5. 其他工作： - 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 教育背景：人力资源管理、企业管理或相关专业大专及以上学历。 2. 工作经验：1年以上人事行政工作经验，有生产制造行业工作经验优先。 3. 专业技能： - 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神。 - 熟练使用办公软件。 4. 个人素质： - 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力。 - 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境。 - 具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密。 我们提供： 1. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 2. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。