岗位职责: 1、制定并执行与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织结构，提升人效。 2、优化管理全流程招聘，建立公司人才库。 3、搭建培训体系，设计晋升通道，关注关键岗位人才储备。 4、制定考核制度，跟踪结果应用，优化绩效改进计划。 5、 设计薪酬结构，调研市场数据，确保合规性及成本可控。 6、处理劳动纠纷，推动企业文化，管理满意度调查及离职流程。 7、 优化行政管理制度，监督执行效率，降低运营成本。 8、统筹固定资产，管理日常办公用品，优化采购流程，控制预算。 9、推动跨部门项目协调沟通，解决管理痛点。 任职要求： 1、教育背景：人力资源、管理学等相关专业本科或HR认证优先。 2、经验：5年以上经验，3年管理经验，跨行业背景加分。 3、技能：精通HR六大模块，熟悉劳动法，熟练使用数据分析工具（如Power BI）。 4、素质：战略思维、抗压能力、创新意识，具备数字化转型经验者优先。