1、完善激励机制，合理规划和发挥人效。 2、统筹负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。 3、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关纠纷。 4、工作地址：南安 任职要求： 1.学历要求: 大专及以上学历，限男性 2.工作经验: 5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位管理经验 3.专业技能:熟悉人力资源各项战略管理工作，掌握并运用人力资源管理工具 能力要求: 1、大局观，能从公司运营和企业战略方面捕捉hr发展的战略契机。 2、实战能力，尤其是常规的招聘、绩效、企业文化建设等板块。 3、应急能力，员工关系的调解，紧急事故的处理，处理手段多远，软硬兼有。 4、学习能力强，睿智、沉稳、谦虚。 5、专业能力，熟悉人力资源管理理论与流程，了解相关法律法规及政策。