岗位职责： 负责公司人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保满足公司用人需求。 负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，做好员工档案管理工作，确保人事信息的准确与完整。 处理员工关系，及时了解员工需求和动态，协调解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围。 任职要求： 人力资源管理、行政管理等相关专业优先，本科及以上学历。 具有 2年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程，有成功的招聘案例者优先。 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和层级的人员进行沟通协作。 熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够熟练运用相关政策解决实际问题。 熟练使用办公软件，具备较强的文字处理能力和数据分析能力。