岗位职责： 1.负责根据公司的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及岗位定编工作，保证人力资源的合理分配； 2.根据公司业务发展规划，拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3. 制定平台及各个项目、岗位科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4. 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6.塑造、维护、发展和传播企业文化，行成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 7.督办公司重大工作事项的执行与落实； 8.管理行政人事事务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，有五年以上大型企业人事行政管理工作经验。 2. 熟悉行政和人力资源六大模块工作及相关劳动法律法规，对于人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 3. 具备优秀的文字书写与运用能力。 4. 具有较强的领导力和影响力，能够带领团队达成目标。 有意向请将简历发至邮箱：349629075@qq.com