1.招聘管理： –负责公司各部门（重点外贸业务、跟单、采购等岗位）的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 –开拓并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、行业社群等）。 2.员工关系： –办理员工入职、转正、离职手续，管理劳动合同及人事档案。 –协调员工关系，处理日常人事咨询及问题。 3.培训与发展： –协助制定员工培训计划（如外贸业务技能、跨文化沟通、产品知识等专项培训）。 –跟踪培训效果，优化培训体系。 4.薪酬绩效： –协助核算薪资、社保、公积金等，确保合规性。 –参与绩效考核方案的制定与实施。 5.制度优化： –完善公司人事管理制度，适应外贸行业快速变化的需求。