岗位职责： 1.全面统筹公司和工厂的人力资源体系和行政体系各项工作； 2.根据公司战略发展及经营目标，制定中长期人力资源规划和行政管理规划，内部进行细化分工，并监督各项工作的实施情况； 3.优化和完善招聘管理体系，根据人力资源规划组织开展人员招募与聘任工作，保证按需到岗； 4.建立培训机制和晋升机制，不断进行人才培养与胜任力评估，完善的各层级人才储备库； 5.盘点优化薪酬管理和绩效管理体系，组织开展绩效实施工作，定期开展绩效面谈，收集团队评价，进行优化、调整。 6.熟悉国家及当地用工政策及相关法律法规，规范操作员工关系一体化管理，做好劳动用工风险管控； 7.推动企业文化建设工作，不定期组织开展团队建设工作； 8.工厂行政5s管理工作（食堂、宿舍、卫生、安保等工作）； 9.办公区和工厂内部团队管理工作； 10.配合总经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1.40周岁以下，本科（含）以上学历，人力资源、工商管理专业，8年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家及地区人力资源管理相关法律法规，对人力资源各大模块有系统认识和深度接触，持有二级以上人力资源管理师证优先； 2.具有丰富的人力全体系操盘经验，在薪酬及绩效设计有很深的认识，适应公司各阶段的发展对薪酬绩效进行分析、优化、调整。 3.具有制造业人力资源和行政管理经验优先。 4.逻辑思维缜密，具有很强的规划性和实施执行的能力，擅于分析和总结； 5.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，很强的责任心、事业心，情商高； 工作时间：双休，8:30-17:30 单人间。 薪资根据能力可谈