一、负责公司使命、愿景、核心价值观、企业精神、经营理念的提炼、总结与体系化构建，规划整体文化架构。 二、结合公司战略持续迭代文化内容，融入制度管理（如人力资源体系），确保文化活力与价值观传承。 三、 文化传播与推广‌，多渠道宣导‌，通过内部培训、价值观研讨会、内刊、宣传稿件等渗透文化理念，统一意识形态，精通新媒体运营‌：主导官网、微信公众号、抖音、微博等平台的内容策划与运营，营造良好的企业文化氛围，强化内外品牌形象，设计文化墙、vi视觉系统，优化物理空间的文化表达，强化文化渗透力。 四、文化活动策划与执行‌，组织举办主题活动‌，策划生日会、团建拓展训练，年会、表彰大会等多样化活动，增强员工凝聚力。 五、 ‌标杆案例挖掘‌：收集优秀员工事迹、典型事件案例，通过故事化传播深化文化影响。 六、 ‌员工关怀与组织监测‌ ，开展员工满意度调研，反馈员工心声至管理层，推动改进措施。 ‌七、跨部门协同与资源整合‌， 联动hr、生产、营销等业务部门落实活动资源，协同外部媒体扩大文化影响力。 任职资格： 一、本科学历，工商管理、人力资源管理、心理学、中文、教育、新闻传播学、广告学或相关专业。 ‌ 二、 ‌3年以上企业文化建设或相关岗位经验（如广告企划、品牌传播），‌具有创新活动策划及新媒体运营经验‌，具备文化体系从0到1搭建成功案例‌。 三、 ‌文化体系构建‌ ，精通文化理念提炼、制度融合、体系迭代，能结合公司战略制定文化规划。 四、 良好的‌活动策划执行能力‌，能独立策划年会、表彰会等大型活动，擅长通过故事化传播（如标杆案例挖掘）增强感染力。 五、具有良好的表达沟通协调协调能力，‌能高效联动hr、行政、业务部门，整合资源推进文化落地‌， 有较深厚的‌文案功底‌，灵活地将中华传统文化融入到企业文化建设中，有‌创新思维‌，设计年轻化、数字化文化载体（如元宇宙活动、ai互动等）。