1、参与公司领导力培养体系整体规划设计； 2、负责领导力品牌化运营，通过用户和领导力产品研究，策划线上线下、对内对外等多渠道领导力培训品牌宣传； 3、领导力培训项目资源统筹、规划、和落地，通过运营数据的分析，输出项目复盘和迭代优化建议，推动培训质量的不断提升； 4、领导力组内项目优秀实践萃取和案例编写，做好组织知识资产的提炼和沉淀，供后续多种教学场景的应用。 任职要求 1、3-5年以上人才发展工作经验（一线互联网企业背景优先）； 2、优秀的创意能力和文案能力，较强的数据统筹和分析能力； 3、较强的逻辑表达及沟通协调能力； 4、热爱人才发展、开放、积极，较强的自驱力和学习能力。