1、在人力资源部领导下负责公司的日常人事管理工作； 2、 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 7、协助管理公司的职务任免，调配、解聘，离退休的申请报批手续； 8、负责管理员工劳动关系职称考核劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 9、协助开展员工证书考评工作协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动检查评估培训质量和培训效果； 12、协助实施公司的企业文化建设组织开展有关各项活动； 13、完成人力资源部领导交办的其它工作任务。 职责要求： 1.本科及以上学历，2年以上建筑行业人资主管经验，熟悉掌握人资六大模块，人力资源专业优秀考虑； 2、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
3、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;
4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
5、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;
6、具备良好的团队合作精神。
职位福利：五险、节日福利、带薪年假、团建活动、工龄奖、年终奖