岗位职责：
1、协助招聘中台各模块制度梳理及方案策划工作（如灵活用工管理、面试官赋能、雇主品牌、招聘系统管理、内推管理等）；
2、负责各模块日常运营工作，合理调配资源及拉通各方高效协作，确保制度及活动落地效果；
3、对接各模块日常数据核算，完成相关费用核销。
岗位要求：
1、本科，3-5年工作经验，具备招聘运营经验（尤其灵活用工、雇主品牌模块），或培训赋能等经验优先；
2、具备较强的沟通协调能力，逻辑清晰；
3、具备较强的学习能力，思维灵活，能快速处理复杂场景及输出解决方案；
4、具备较强的客户导向意识，踏实、耐心、细心，有责任心；
5、具备较强的数据处理能力，或一定的PS设计基础优先。