工作内容: 1：负责区域内招聘渠道的开发、拓展及维护 2、负责收集简历,筛选邀约 3、负责到面人员的全流程跟进; 4、定期对招聘数据进行分析,总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议。 5、负责员工关系管理:员工关怀、离职回访、劳动争议处理等。 6、异常应对:投诉、罢工、工伤事故处理等 7、招聘培养:完成区域人员招聘目标,招聘渠道资源的维护迭代; 8、上级领导安排的临时/项目工作。 岗位要求： 1、目标感强、有要性、大专以上学历、具备1年以上蓝领招聘经验或销售型人オ,1~3年在招聘/员工关系等人力资源领域具备相关工作经验优先 2、性格倾向:性格开朗、健谈、有耐心 3、综合素质:有责任心、具备较好的抗压能力、学习能力和协调能力 4、关键能力:能够操作 officerか公软件、招聘渠道积累和开拓能力较好、较强的协调组织能力,善于进行跨部门沟通协作,有能力应对复杂、棘手事务及工作。 其他： 工作时间:10:00-19:00,单休制(可灵活调休)