岗位职责： 1、人员管理：根据公司年初业务与生产计划，编制年度岗位人员招聘规划，包括招聘岗位/岗位职责/入职条件/薪酬待遇/线上网站招聘/线下招聘会/面试与笔试计划/入职流程/入职后跟踪转正评价/员工6个月晋级考评/年终考核评价。 2、人工预算管理：根据公司年初预算产值计划，编制年度人工费（包括社保五险、公积金）预算，并按月闭环监督执行情况。 3、不断检讨、优化完善公司三级薪酬考核体系，管理层的KSF指标考核/管理人员的PPV考核/一线工人的计件（计时）考核。 4、编制年度公司团建工作预算计划与员工关怀计划，并按计划时间执行。 5、根据《劳动法》与现实情况，不断优化劳动合同/劳务合同，减少用工风险。在公司制度框架下把握工伤事故纠纷处理与劳动人资纠纷处理结果。 6、根据公司相关资质与招投标要求，编制人员证书年度提升计划与公司资质年度提升与维护计划，并按计划落实执行。 任职要求： 1、大学本科及以上学历； 2、能熟练操作办公软件，有ERP系统操作经验； 3、具备一级人力资源管理师证书； 4、在规上工业企业从事相关岗位5年以上。 5、年龄40岁以下（特殊情况可以放宽年龄要求）。 薪资待遇： 1、薪酬面洽（根据公司薪酬规定）；； 2、工龄津贴+职称证书津贴（如有）； 3、社保五险、住房公积金、生日礼券、节日礼券、带薪年休假； 4、周末双休；