任职资格： 1、大专以上学历；25-35岁，男女不限； 2、至少2年连锁店行业人力资源经验； 3、能独立开展招聘、行政事务等各项工作； 4、有2年以上专职招聘经验或连锁店hrbp经验，有招聘中基层营销岗位的经验优先考虑。 岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源策略，负责公司整体的人力资源规划； 2、完善公司组织架构，设置高效合理的人员编制，提升人效、人岗匹配度； 3、根据业务需要，制定招聘计划，实施招聘工作，对招聘结果负责； 4、负责薪酬、绩效管理，优化激励、考核、评估机制； 5、负责员工关系、入转调离管理； 6、搭建并完善人力资源相关制度流程； 7、统筹行政管理相关工作，监管行政管理费用及公司级各类型会议和活动； 8、负责协助总经理统管各部门工作；