岗位要求： 1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源战略，制定人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实，确保人力资源满足业务发展需求；
2、参与制定公司年度规划，定期进行组织诊断和人才盘点，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能，推动业务发展 3、根据公司实际业务情况，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展；
5、完成领导交代的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、法学、心理学、工商管理等相关专业。有高级人力资源管理师或二级人力资源管理师。 2、5年以上人力资源管理工作经验，中大型制造企业经验，有储能、光伏行业人力资源管理经验优先；
上市公司或全球500强企业工作经验优先。 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用；
3、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强、具有解决复杂问题的能力；
4、良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。