1‌.招聘与配置‌：负责制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、薪酬谈判及录用等工作。同时，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，确保招聘渠道的有效性和高质量‌； 2‌.培训与发展‌：制定并实施年度培训计划，编制培训教材，跟踪和分析培训需求，确保员工技能和知识的提升。建立和完善员工培训档案，提出改进意见，推动公司人才梯队的建设‌； 3‌.绩效管理‌：负责员工绩效考核工作的实施，提出激励计划并实施具体方案。优化绩效考核管理体系，确保其公平、公正和有效‌ 4‌.薪酬管理‌：参与制定公司的薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和竞争力。负责薪酬核算和福利管理，确保员工的薪酬和福利符合公司政策和市场水平‌ ‌5.员工关系管理‌：管理和优化公司的员工关系管理体系，处理劳动纠纷，建立和谐的劳资关系。指导员工职业发展，提升员工的满意度和忠诚度‌ ‌6.制度建设与优化‌：参与制定和完善人力资源管理制度、流程和体系，确保其高效运行。提出合理化建议，优化招聘制度和流程，控制人力资源成本‌ 7‌.其他职责‌：完成上级领导交办的其他工作，包括人事档案管理、劳动合同管理、员工入职、离职手续办理等日常工作‌